Các Biểu Hiện Của Quấy Rối Tình Dục Nơi Công Sở

I. Các dấu hiệu quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

II. Khi bị quấy rối tình dục, tôi phải làm gì?

Trước tiên, khi bị quấy rối tình dục, bước đầu tiên là phải thật sự bình tĩnh, ghi nhận lại toàn bộ sự việc bằng tin nhắn, hình ảnh, quay phim hoặc ghi hình.

Sau đó, tiến hành các thủ tục báo cáo tại bộ phận có thẩm quyền tại doanh nghiệp để tiến hành xử lý kỷ luật người quấy rối. Đồng thời, bạn cần chủ động khai báo sự việc với cơ quan công an nơi đặt trụ sở của doanh nghiệp hoặc cơ quan công an nơi gần nhất và báo cho Sở Nội Vụ để xử lý theo quy định pháp luật. Việc tố cáo hình vi quấy rối phải đi kèm với chứng cứ.

Nếu người quấy rối tôi là người sử dụng lao động hoặc cấp trên quản lý trực tiếp của tôi thì tôi phải làm gì?

Về cơ bản, bất kỳ hành vi quấy rối nào đều phải bị xử lý theo quy định pháp luật, bất kể người đó là ai. Tuy nhiên, nếu đó là những người thường xuyên tiếp xúc, có tác động trực tiếp đến công việc của bạn, thì bạn cần khéo léo ghi nhận lại toàn bộ sự việc để làm chứng cứ tố giác, tố cáo. Đừng lo ngại sự việc sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn, bạn cần phải lên tiếng để bảo vệ bản thân mình, hoặc nhờ người có thẩm quyền hỗ trợ bạn.

III. Người bị tố cáo quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

2. Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Như vậy, nếu hành vi quấy rối tình dục được quy định trong nội quy lao động thì có thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải, tuy nhiên, việc áp dụng hình thức kỷ luật này cần phải thực hiện theo đúng trình tự và quy định pháp luật, tránh áp dụng một cách tuỳ tiện, không đúng quy định sẽ tiềm ẩn rủi ro về tranh chấp Hợp đồng lao động.

Bên cạnh các biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo nội quy của doanh nghiệp, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Trường hợp hành vi có dấu hiệu tội phạm, việc xử lý có thể được xem xét theo quy định của pháp luật hình sự tùy thuộc vào tính chất và mức độ của hành vi.