Tổng hợp các bản án phúc thẩm về tranh chấp lao động

STT

Bản án

Toà án

Tóm tắt

1

Bản án số 14/2025/LĐ-PT ngày 28/02/2025

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp lao động giữa nguyên đơn (ông Bùi Văn H) và bị đơn (Công ty TNHH Giám định Vinacontrol Thành phố Hồ Chí Minh) về quyết định xử lý kỷ luật sa thải. Vụ án xuất phát từ việc nguyên đơn bị sa thải do phân công công việc không hợp lý, dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng trong quá trình giám định lô gạo xuất khẩu.

Nội dung tranh chấp: Tranh chấp về quyết định xử lý kỷ luật sa thải (Quyết định số 682/QĐ-NS ngày 30/11/2023) và các yêu cầu bồi thường liên quan.

Yêu cầu của nguyên đơn:

• Hủy Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 682.
• Buộc chấm dứt Hợp đồng lao động số 48/2013/HĐLĐ ngày 01/01/2013.
• Buộc bị đơn thanh toán:
• Tiền lương và phụ cấp lương từ 01/12/2023 đến ngày xét xử.
• Trợ cấp nghỉ việc từ 1997 đến 2009 (36.600.000 đồng).
• Phụ cấp độc hại khử trùng từ 2017 đến 2023 (238.000.000 đồng).

Lập luận của bị đơn:

• Đề nghị đình chỉ vụ án do nguyên đơn không có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự và đã hết thời hiệu khởi kiện theo tố tụng hành chính.
• Quyết định sa thải số 682 là hợp pháp, dựa trên vi phạm của nguyên đơn gây thiệt hại nghiêm trọng (Điều 32 Nội quy lao động).

Toà án sơ thẩm: Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn, xác định quyết định sa thải hợp pháp, trình tự xử lý kỷ luật đúng quy định. Nguyên đơn được miễn án phí lao động sơ thẩm.

Toà án phúc thẩm: Không chấp nhận kháng cáo, giữ nguyên bản án sơ thẩm. Nguyên đơn được miễn án phí lao động.

2

Bản án số 94/2024/LĐ-PT ngày 29 tháng 8 năm 2024

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại. Phát sinh từ việc bà Vũ Thị Ngọc T (Nguyên đơn) làm việc cho Deutsche Bank - Chi nhánh Thành phố H (Bị đơn) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 13/8/2007, nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 13/02/2021, với lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Nguyên đơn cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động này là trái pháp luật. Nguyên đơn không đồng ý với lý do và quy trình chấm dứt hợp đồng của Bị đơn.

Yêu cầu của nguyên đơn:

• Tuyên bố Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2021/02/2021.HR-DTBCN.H11.002 ngày 12/02/2021 của Bị đơn là trái pháp luật.
• Buộc Bị đơn nhận Nguyên đơn trở lại làm việc.
• Buộc Bị đơn bồi thường tiền lương cho những ngày Nguyên đơn không được làm việc từ ngày 13/02/2021 đến ngày xét xử sơ thẩm (11/9/2023) là 3.461.666.666 đồng.
• Buộc Bị đơn bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 223.333.334 đồng.
• Buộc Bị đơn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho Nguyên đơn trong thời gian không được làm việc do bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
• Yêu cầu bồi thường tổn thất về danh dự, uy tín, sức khỏe tinh thần là 34.000.000.000 đồng (ba mươi tư tỷ đồng) trong trường hợp Bị đơn không nhận Nguyên đơn trở lại làm việc.

Quan điểm của bị đơn:

• Việc chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp, căn cứ theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 (tương ứng Điều 44 BLLĐ 2019) về thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
• Đã thực hiện đúng quy trình theo pháp luật lao động.
• Không đồng ý với các yêu cầu của Nguyên đơn.
• Yêu cầu hủy toàn bộ bản án sơ thẩm do có vi phạm tố tụng và giải quyết lại theo hướng bác toàn bộ yêu cầu của Nguyên đơn.

Toà án sơ thẩm: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Bị đơn là trái pháp luật. Buộc bị đơn:

• Nhận nguyên đơn trở lại làm việc.
• Bồi thường tiền lương những ngày
• không làm việc và 02 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là 3.685.000.000 đồng.
• Đóng BHXH cho Nguyên đơn trong những ngày không được làm việc.
• Bồi thường tổn thất tinh thần do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là 34.000.000.000 đồng (nếu không nhận trở lại làm việc).

Toà án phúc thẩm: Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 95/2023/LĐ-ST ngày

3

Bản án số 98/2024/LĐ-PT ngày 16 tháng 09 năm 2024

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xuất phát từ việc ông Nguyễn Khắc H (Nguyên đơn) làm việc cho Công ty Cổ phần A (Bị đơn) với chức danh Giám đốc Dự án. Ngày 18/7/2020, Bị đơn ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với Nguyên đơn. Nguyên đơn cho rằng việc Bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Yêu cầu của Nguyên đơn:

• Buộc Bị đơn thanh toán 04 tháng tiền lương.
• Buộc Bị đơn thanh toán tiền lương cho những ngày không được làm việc kể từ ngày nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày xét xử.
• Buộc Bị đơn đóng đầy đủ và kết sổ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) theo mức lương thực nhận cho những ngày không được làm việc kể từ ngày 18/7/2020 đến ngày xét xử.
• Buộc Bị đơn đóng bổ sung BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo mức lương thực nhận cho từng giai đoạn từ ngày 01/02/2010 đến ngày 30/6/2020.
• Không chấp nhận toàn bộ bản án sơ thẩm

Quan điểm của bị đơn: Bị đơn cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là hợp pháp và không chấp nhận các yêu cầu của Nguyên đơn.

Toà án sơ thẩm: Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn. Nhận định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bị đơn là hợp pháp và nguyên đơn không đưa ra được các tài liệu chứng minh.

Toá án phúc thẩm: Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 17/2024/LĐ-ST.

4

Bản án số 99/2024/LĐ-PT ngày 17 tháng 09 năm 2024.

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm xét xử về về tranh chấp hợp đồng lao động giữa ông Trần T (Nguyên đơn) làm việc cho Công ty TNHH Đ (Bị đơn) với chức danh Giám đốc kinh doanh. Tranh chấp phát sinh từ việc, ngày 14/10/2022 nguyên đơn nộp đơn xin nghỉ việc và yêu cầu bị đơn thanh toán các khoản tiền lương, tiền bồi thường và các khoản liên quan khác nhưng bị đơn cho rằng đã thanh toán đầy đủ và đúng quy định.

Yêu cầu của Nguyên đơn:

• Buộc Bị đơn thanh toán tiền lương tháng 10/2022 là 26.000.000 đồng.
• Buộc Bị đơn bồi thường 01 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 26.000.000 đồng (cho rằng Bị đơn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động).
• Buộc Bị đơn thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng của năm 2022 là 10.000.000 đồng.
• Buộc Bị đơn trả tiền lương những ngày không được làm việc (sau khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) từ ngày 01/11/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm là 290.000.000 đồng.
• Buộc Bị đơn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho Nguyên đơn từ tháng 01/2018 đến tháng 10/2022.

Quan điểm của bị đơn:

• Không đồng ý với các yêu cầu của Nguyên đơn.
• Khẳng định Nguyên đơn đã tự ý nghỉ việc.
• Cho rằng đã thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương và trợ cấp theo đúng quy định pháp luật.
• Kháng cáo không đồng ý với bản án sơ thẩm, yêu cầu hủy toàn bộ bản án hoặc sửa bản án theo hướng bác toàn bộ yêu cầu của Nguyên đơn.

Toà án sơ thẩm:

• Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn
• Đình chỉ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc: Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/5/2017; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/6/2017 đến ngày 31/4/2018; Tiền những ngày phép chưa nghỉ.

Toà án phúc thẩm: Không chấp nhận kháng cáo của bị đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm

5

Bản án số 05/2025/LĐ-PT ngày 17 tháng 01 năm 2025

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về xứ lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải giữa bà Phan Thị T (nguyên đơn) và công ty TNHH F (bị đơn). Bà Phan Thị T, công nhân của Công ty TNHH F (Việt Nam) từ năm 2008, đã khởi kiện công ty vì cho rằng đã bị sa thải trái pháp luật.

Yêu cầu của nguyên đơn:

• Hủy Quyết định kỷ luật lao động số 14541/QĐLL ngày 28/12/2022.
• Hủy Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 34154/QĐ ngày 29/12/2022.
• Buộc công ty nhận bà trở lại làm việc.
• Buộc công ty trả lương trong những ngày không được làm việc từ 29/12/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm (09/8/2024), tổng cộng 171.303.000 đồng.
• Buộc công ty truy đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong thời gian không được làm việc, tổng cộng 36.195.142 đồng.
• Buộc công ty bồi thường 02 tháng tiền lương do sa thải trái luật, với số tiền 17.721.000 đồng.
• Tổng số tiền yêu cầu bồi thường là 225.219.142 đồng.

Quan điểm của bị đơn: Không đồng ý với toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Việc xử lý kỷ luật lao động đối với nguyên đơn của Công ty đã thực hiện đúng thủ tục, trình tự theo quy định của pháp luật. Không có sự việc ông Rody C năn nỉ bà T rút khiểu nại tại cơ quan chức năng như bà T trình bày.

Toà án sơ thẩm: Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Phan Thị T.

Toà án phúc thẩm: Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định Tòa án cấp sơ thẩm đã xét xử đúng quy định. Bà T đã có hành vi tái phạm vi phạm nội quy lao động trong thời gian đang thi hành kỷ luật. Công ty đã thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật, việc bà T không tham gia các cuộc họp là do ý chí cá nhân. Do đó, Tòa phúc thẩm quyết định không chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn và giữ nguyên bản án sơ thẩm.

6

Bản án số 18/2025/LĐ-PT ngày 07 tháng 03 năm 2025

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Phương T (nguyên đơn) và Công ty Cổ phần D1. Tranh chấp phát sinh từ việc Bà T ký hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty D1, từ ngày 14/02/2023 đến 13/02/2024. Ngày 27/03/2023, bà được bầu làm Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở của công ty. Ngày 20/01/2024, Công ty D1 ra Quyết định số 01/2024/QĐ-NV chấm dứt hợp đồng lao động với bà T. Sau đó, vào ngày 19/02/2024, công ty tiếp tục ban hành Quyết định số 02-2024/QĐ-NS về cùng vấn đề. Bà cho rằng Công ty D1 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì hợp đồng vẫn còn thời hạn và công ty không đưa ra lý do chấm dứt. Bà T phủ nhận việc đã thỏa thuận nghỉ việc với công ty.

Yêu cầu của nguyên đơn: Tại toà sơ thẩm bà T yêu cầu bồi thường tổng cộng 1.200.000.000 đồng và yêu cầu công ty đóng bảo hiểm. Tại phiên tòa phúc thẩm, bà thay đổi yêu cầu, chỉ đòi bồi thường 40 tháng lương, tương đương 800.000.000 đồng.

Quan điểm của bị đơn:

• Không đồng ý toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn.
• Công ty cho rằng bà T đã chủ động xin nghỉ việc vào cuối tháng 12/2023 vì lý do cá nhân, và hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
• Công ty đã thanh toán lương, lương tháng 13 và đóng bảo hiểm xã hội cho bà T đến hết tháng 01/2024 như một phần của thỏa thuận.
• Bà T đã tiến hành bàn giao công việc và giấy tờ liên quan. Việc công ty ra các quyết định chấm dứt hợp đồng là để chính thức hóa thỏa thuận này.

Toà án sơ thẩm: Bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Toà án phúc thẩm: Tòa án phúc thẩm đã không chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn và giữ nguyên bản án sơ thẩm. Bà T được miễn án phí.

7

Bản án số 24/2025/LĐ-PT ngày 25 tháng 03 năm 2025

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về tiền lương giữa Ông Lê Quang Anh V (nguyên đơn) và Công ty Cổ phần Q (bị đơn). Tranh chấp phát sinh từ việc ông Lê Quang Anh V ký hợp đồng thử việc với Công ty Cổ phần Q vào ngày 04/9/2023 cho vị trí Quyền giám đốc kinh doanh, với thời hạn 2 tháng và mức lương thử việc là 29.750.000 đồng/tháng.  Ông V đã làm việc đến ngày 31/10/2023 thì công ty yêu cầu ông nghỉ việc do không phù hợp, nhưng không thanh toán bất kỳ khoản lương nào trong suốt thời gian làm việc.

Yêu cầu của nguyên đơn: Nguyên đơn yêu cầu Công ty Q phải thanh toán tiền lương theo phiếu thông báo chi tiết thu nhập tiền lương mà Công ty gửi cho nguyên đơn gồm lương tháng

09/2023 là 20.525.319 đồng và tháng 10/2023 là 26.301.250 đồng. Tổng cộng là46.826.569 đồng. Trả một lần ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Quan điểm của bị đơn:

• Xác nhận ngày 04/9/2023 có ký hợp đồng thử việc và phụ lục 1 đính kèm hợp đồng với nguyên đơn, thời hạn 02 tháng từ ngày 04/9/2023 đến ngày 03/11/2023, vị trí công việc là Giám đốc kinh doanh với mức lưong 29.750.000 đồng/tháng, phụ cấp phí gửi xe là 270.000 đồng/tháng. Đến ngày 31/10/2023, nguyên đơn đã kết thúc thử việc và đã nghỉ việc luôn.
• Về vấn đề yêu cầu của nguyên đơn về việc trả 2 tháng lương thử việc thì phía công ty không có ý kiến phản hồi về vấn đề này.

Toà án sơ thẩm: Chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, buộc bị đơn phải thanh toán cho nguyên đơn số tiền lương là 46.826.569 đồng và chịu án phí 1.404.797 đồng.

Toà án phúc thẩm:

• Các bên thoả thuận được với nhau về việc trả tiền.
• Hội đồng xét xử phúc thẩm đã công nhận sự thỏa thuận của các bên và ra quyết định sửa bản án sơ thẩm.
• Công ty Cổ phần Q sẽ thanh toán cho ông Lê Quang Anh V số tiền 38.800.000 đồng. Là số tiền của việc cấn trừ giữa khoản lương công ty nợ ông V (46.826.569 đồng) và giá trị chiếc máy tính xách tay của công ty mà ông V đang giữ (8.026.569 đồng).

8

Bản án số 114/2024/LĐ-PT ngày 19 tháng 12 năm 2024

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động về tiền lương, tiền thưởng giữa ông Trần D (nguyên đơn) và ngân hàng TMCP S1 (bị đơn). Tranh chấp phát sinh từ việc ông Trần D, nguyên là Chuyên gia tố tụng xử lý tranh chấp tín dụng của Ngân hàng S1, đã khởi kiện đòi ngân hàng thanh toán tiền lương tháng 13 và tiền thưởng của năm 2021. Ông D cho rằng sau khi ông làm việc hết năm 2021 và sau đó nghỉ việc vào ngày 24/05/2022, ngân hàng đã không thanh toán các khoản này mà không có lý do chính đáng hay bất kỳ quyết định kỷ luật nào được ban hành.

Yêu cầu của nguyên đơn: Buộc Ngân hàng TMCP S1 chỉ trả tiền lương tháng 13 của năm

2021 là 54.000.000 đồng và toàn bộ tiền thưởng năm 2021 là 64.800.000 đồng, tổng cộng là 118.800.000 đồng.

Quan điểm của bị đơn:

• Phản đối, cho rằng ông D nghỉ việc trong khi đang có liên quan đến một vụ việc đang được xác minh, điều tra nội bộ (vụ việc Công ty T2). Theo quy định nội bộ của ngân hàng, những nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc trong thời gian đang bị điều tra sẽ không được chi trả lương tháng 13 và tiền thưởng. Ngân hàng cũng cho rằng yêu cầu của ông D đã hết thời hiệu khởi kiện.
• Đề nghị Hội đồng xét xử sửa bản án sơ thẩm theo hướng không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Toà án sơ thẩm: Chấp nhận yêu cầu của ông D, buộc Ngân hàng S1 phải thanh toán 118.800.000 đồng.

Toà án phúc thẩm: Không chấp nhận kháng cáo của Ngân hàng S1 và giữ nguyên bản án sơ thẩm.

9

Bản án số 117/2024/LĐ-PT ngày 23 tháng 12 năm 2024

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa bà Vương Thị Tố T (nguyên đơn) và công ty cổ phần I (bị đơn). Tranh chấp phát sinh từ việc nguyên đơn và bị đơn giao kết hợp đồng lao động từ ngày 14/11/2022 đến 13/11/2023. Ngày 27/3/2023, bị đơn ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn từ 31/3/2023, lý do là do nguyên đơn tự ý bỏ việc hơn 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng. Nguyên đơn cho rằng mình đã xin nghỉ vì lý do đi chữa bệnh, có sự cho phép của quản lý dự án và được sự hướng dẫn của phòng nhân sự, nên việc bị đơn đơn phương chấm dứt với lý do nguyên đơn bỏ việc hơn 05 ngày là trái với quy định pháp luật.

Yêu cầu của nguyên đơn: Buộc bị đơn

phải thanh toán tiền lương 08 tháng còn lại của hợp đồng lao động cộng với khoản tiền bằng 02 tháng tiền lương theo mức lương 5.500.000 đồng, buộc bị đơn truy đóng BHXH, BHYT.

Quan điểm của bị đơn: Cho rằng bà T tự ý nghỉ việc từ 22/02/2023 đến 26/02/2023 (4 ngày) và 28/02/2023 đến 07/03/2023 (6 ngày) mà không có giấy xác nhận của bác sĩ hoặc thỏa thuận với công ty, vi phạm quy định. Công ty yêu cầu sửa bản án sơ thẩm, không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà T. Kháng cáo toàn bộ nội dung bản án sơ thẩm

Toà án sơ thẩm: Chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc Công ty I trả 55.000.000 đồng và truy đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 4/2023 đến 11/2023.

Toà án phúc thẩm:

• Chấp nhận kháng cáo của Công ty I, sửa một phần bản án sơ thẩm.
• Đình chỉ yêu cầu về tiền lương phép năm và tiền không báo trước (do bà T rút yêu cầu).
• Không chấp nhận yêu cầu của bà T về: Bồi thường 55.000.000 đồng (lương 8 tháng + 2 tháng lương). Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 4/2023 đến 11/2023.

10

Bản án số 118/2024/LĐ-PT ngày 24 tháng 12 năm 2024

Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

Vụ án phúc thẩm giải quyết tranh chấp tiền lương, tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông Vũ Ngọc N (nguyên đơn) và công ty cổ phần C (bị đơn). Tranh chấp phát sinh từ việc, ông N cho rằng đã ký hợp đồng lao động 3 tháng (từ 24/4/2024 đến 24/7/2024) với Công ty C qua email, làm kế toán với mức lương 28.000.000 đồng/tháng. Ông khẳng định đã làm việc từ 24/4/2024 đến 3/5/2024 nhưng bị công ty yêu cầu ngừng việc mà không có lý do chính đáng. Công ty C phủ nhận việc tuyển dụng hoặc ký hợp đồng với ông N, cho rằng các trao đổi qua tin nhắn chỉ là thảo luận sơ bộ và không đạt được thỏa thuận.

Yêu cầu của nguyên đơn:

• Thực hiện hợp đồng, nhận ông vào làm và bồi thường 2 tháng lương (56.000.000 đồng) do chấm dứt hợp đồng trái luật.
• Thanh toán lương 8 ngày làm việc (24/4/2024–3/5/2024): 8.615.000 đồng.
• Thanh toán lương cho thời gian hợp đồng bị gián đoạn (4/5/2024–24/7/2024): 75.384.000 đồng.
• Đóng và chốt BHXH, BHYT, BHTN cho 3 tháng (tháng 5–7/2024).
• Thanh toán thay cơ quan bảo hiểm: 52.410.000 đồng (BHXH: 18.480.000 đồng, BHTN: 33.930.000 đồng).
• Thanh toán lãi chậm trả và lãi phạt: 38.021.000 đồng. Tổng yêu cầu: 230.430.000 đồng.
• Tại phiên sơ thẩm, ông N rút một phần yêu cầu, chỉ yêu cầu thanh toán 9.999.000 đồng (lương 8 ngày: 9.230.000 đồng + lãi 769.000 đồng, dựa trên mức lương 30.000.000 đồng/tháng từ công ty khác).

Quan điểm của bị đơn: Công ty xác nhận là đại diện theo pháp luật của Công ty có nhắn tin trao đổi với nguyên đơn như tài liệu là các tin nhắn do nguyên đơn đã cung cấp cho Tòa án Cấp sơ thẩm. Tuy nhiên nội dung tin nhắn không đúng như nguyên đơn trình bày, đây chỉ là trao đổi công việc mà nguyên đơn sẽ làm khi giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên sau đó do hai bên không thể thỏa thuận được nên bị đơn không có ký kết hợp đồng lao động với nguyên đơn. Nguyên đơn cũng không có đến công ty để làm.

Toà án sơ thẩm:

• Đình chỉ các yêu cầu của nguyên đơn (về bồi thường, lương gián đoạn, bảo hiểm, lãi).
• Bác yêu cầu thanh toán 9.999.000 đồng vì nguyên đơn không chứng minh được quan hệ lao động hoặc việc đã làm việc cho bị đơn từ 24/4/2024 đến 3/5/2024.

Toà án phúc thẩm: Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm