Các Trường Hợp Bị Thu Hồi Giấy Phép Lao Động Việt Nam năm 2022
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ bị thu hồi Giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao đồng;
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;
4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp;
5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt;
6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động;
8. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
9. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Trình tự thu hồi giấy phép lao động
1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
2. Đối với trường hợp quy định tại khoản 2, 3 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo Mẫu số 13/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.
DB Legal là Công ty Luật uy tín tại Đà Nẵng và tại các tỉnh thành khác tại Việt Nam. Khách hàng đến với chúng tôi sẽ được trãi nghiệm với dịch vụ chuyên nghiệp nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ:
Call Us:
| Local Office Numbers: | |
| Hotline: | +84 357 466 579 |
| Email: | contact@dblegal.vn |
Bài viết liên quan:
- Đăng ký khai sinh cho con của người nước ngoài chưa đăng ký kết hôn tại Việt Nam
- Đăng ký khai sinh và nhận cha cho con khi cha mẹ không đăng ký kết hôn
- Xử lý trường hợp không có xác nhận của cơ quan nước ngoài về thỏa thuận quốc tịch cho con
- Đăng ký quốc tịch nước ngoài cho con khi cha hoặc mẹ là người nước ngoài
- CÁC ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM KHI LỰA CHỌN CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN
- NHỮNG KHÓ KHĂN, VƯỚNG MẮC TRONG GIAO DỊCH ĐỐI VỚI DI SẢN CỦA NGƯỜI ĐÃ CHẾT
- HÀNG GIẢ, HÀNG NHÁI – HIỂM HỌA CHO XÃ HỘI VÀ CHẾ TÀI PHÁP LUẬT NGHIÊM KHẮC
- HỦY ĐẶT TIỆC NHÀ HÀNG – GIẢI QUYẾT SAO CHO CÓ LÝ, CÓ TÌNH
- Tài sản góp vốn theo quy định của pháp luật Việt Nam
- HỢP ĐỒNG XÂY DỰNG – MỘT GIAO DỊCH DÂN SỰ CẦN PHẢI ĐƯỢC CAM KẾT CHẶT CHẼ, RÕ RÀNG
.png)


